 |
Guía para el manejo del mutismo selectivo en el aula
21/09/18 |
El Instituto de la Mente Infantil (Child MInd Institute) ha publicado una guía a través de la cual ofrece una serie de recomendaciones para profesores y familias de niños con mutismo selectivo.
El documento comienza conceptualizando este trastorno de ansiedad infantil -caracterizado por la incapacidad de un niño o niña para hablar en ciertos entornos o ante determinadas personas-, diferenciándolo de otras problemáticas propias de la infancia.
Asimismo, ofrece recomendaciones dirigidas a los docentes, sobre el modo de hablar (…) leer más  |
|
|
 |
El Marco de Poder Amenaza y Significado: modelo alternativo a los sistemas diagnósticos
20/09/18 |
| La División de Psicología Clínica, perteneciente al Colegio de Psicología Británico, ha elaborado varias obras cruciales que vislumbran un cambio de paradigma en la comprensión de los problemas de sufrimiento humano y la ayuda a prestar. Mientras que unos podrían calificarlas como un impulso crítico otros podrían considerar que están científicamente mejor sustentadas, en comparación a la práctica clínica usual, y que suponen un verdadero avance.
Entre otros, publicó un documento que propugna un cambio en los diagnósticos clínicos, otro sobre las buenas (…) leer más
|
|
|
 |
Guía para mujeres que han sufrido algún tipo de humillación o violencia sexual
20/09/18 |
| Ante el incremento exponencial de noticias difundidas en los medios de comunicación relativas a casos de violencia y/o humillación sexual a mujeres, la Fundación para la Salud Mental de Reino Unido (Mental Health Foundation) –organización sin ánimo de lucro orientada a la prevención de los problemas de salud mental-, ha publicado una guía dirigida a todas aquellas mujeres que han sufrido este tipo de violencia y cuya exposición a noticias relacionadas con estas situaciones, puede desencadenar nuevamente pensamientos (…) leer más |
|
|
 |
Tendencias actuales en la evaluación de candidatos a un empleo, según la SIOP
19/09/18 |
| El área de la selección y evaluación de candidatos para un empleo ha cambiado mucho en las últimas décadas. Los avances tecnológicos han estado en el centro de muchos de estos cambios, a medida que han evolucionado las prácticas y se han ido creando oportunidades para mejorar la selección de empleados de calidad por parte de las organizaciones.
Sin embargo, una cosa que no ha cambiado es la lucha de las empresas por el talento: empresas que compiten por atraer y mantener a los mejores candidatos para ocupar sus puestos (…) leer más |
|
|
|
